岗位职责：

1、全面负责公司行政、人力资源管理工作，包括人力资源规划、团队建设、人员录用培养、制度流程建设、与公司内外部门的沟通协调、企业文化建设、后勤保障工作等；

2、参与制定公司战略并主持公司人力资源战略规划的制定，根据公司发展战略和经营目标制定公司人力资源规划，组织编制、修订、完善公司组织结构、岗位配置、部门职责和岗位职责；

3、制定行政中心中、长期发展规划和年度目标、资金预算，经批准后负责全面推行并不断改进和完善；

4、组织工作分析、岗位价值评估，建立薪酬和绩效考核体系，执行和监督并不断优化；

5、根据公司年度规划负责行政中心内部团队建设、部门考核、资源分配工作；指导、帮助部门经理完成工作目标；

6、负责公司高层管理干部和核心团队的建设、储备、培养工作；建立公司核心团队人才引进渠道并不断拓展；

7、督促做好公司行政人事管理工作各类信息的收集、整理、分析、汇总，为公司高层决策提供依据；

8、在职权范围和预算范围内对中心工作做出决策；负责与其他中心的协调；

9、代表公司受理员工劳资诉求，协调劳资关系，创建和谐的劳动用工环境；

10、代表公司负责外联及公共关系管理工作，指导、审核项目申报工作。

任职资格

1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、年龄45岁以内，***或***，8年以上相关工作经验；

3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，熟悉企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；

4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；

5、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。