岗位职责

1、HR管理职位，精通人力资源六大模块，协助决策层制定公司发展战略；

2、有不少于3年互联网HR管理经验，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施，满足公司各部门、各岗位人员的招聘需求；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业；

2、三年以上人力资源管理经验；

3、了解互联网企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

6、有互联网行业技术人脉者优先考虑。

7、互联网从业经验！