岗位职责：

1、负责拟定公司各岗位招聘方案，组织实施招聘活动；

2、负责甄别、选择、拓展、维护合适的招聘渠道，满足公司的人才需求；

3、协助编写职位任职要求，进行全面的工作分析，评估招聘效果；

4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道；

5、负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

6、协助上级领导建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理、应用心理学等相关专业优先考虑；

2、2年以上招聘或猎头工作经验，有IT行业背景、高端职位主动猎聘经验优先考虑；

3、熟悉各种招聘渠道，精通各类面试方法，熟悉国家劳动法规及政策；

4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力；逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力；

5、工作积极主动，责任心强，有较强的抗压能力；

6、善于思考与学习，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

7、形象气质良好，亲和力佳。