职位描述：

1.负责绩效的指导、实施、面谈，落实考核结果的真实性，指导各部门对绩效考核结果的运用；

2.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3.负责考核结果的申诉处理及结果反馈；

4.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库，完善公司年度绩效考核方案；

5.负责考核记录、存档工作，建立员工绩效考核档案；

6.建立沟通渠道，为员工提供人事政策、劳动法规咨询服务，协调处理员工关系，解决劳动争议；

7.完成人事行政高级经理交办的其他工作事项。

岗位要求：

1.28-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理、经济管理等专业；

2.5年以上人力资源岗位从业经验，其中2年以上同岗位工作经验，对人力资源管理、绩效模块有系统的了解和实践经验；

3.具备现代人力资源绩效管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规，有良好的政府关系；

4.具有良好的沟通、计划、执行能力，较强的书面表达能力，良好的心里素质，责任心强，工作严谨。