工作职责

1.负责入职、转正、调岗、晋升、离职等员工关系的具体事务处理；

2.负责员工劳动合同的签订、管理、续签、备案工作；

3.负责人事档案的管理；

4.负责员工考勤的核对确认；

5.负责员工福利及相关证明的出具；

6.社保和公积金的办理；

7.人事基础数据统计分析；

8.领导交办的其他事务；

任职资格

1.大专及以上学历，一年以上相关工作经验；

2.熟悉人力资源六大模块基础理论，对人事事务处理经验丰富；

3.为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高，善于观察分析，执行力强；

4.悟性好，服务意识强、具有保密意识；

5.熟练使用office、world等办公软件。