岗位职责：

1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；

2、负责招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约；

3、独立组织各类面试，完成面试筛选及评估，为团队配置合适人选；

4、维护、管理现有渠道，同时不断拓宽新的有效的渠道；

5、规范、完善现有招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展；

6、协助人力资源工作的开展。

任职资格：

1、本科以上学历，1-2年招聘工作经验，有游戏行业或IT互联网行业经验者优先；

2、熟悉招聘工作的各项流程，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；

3、熟悉人力资源系统，了解劳动合同法及相关人事政策法规；

4、掌握招聘模块相关专业知识，具备优秀面试技巧及经验；

5、优秀的沟通表达、人际交往能力，积极主动，责任心强；

6、优秀应届生亦可考虑。