岗位要求：

1、在本部下管理下开展人事行政管理工作；

2、负责执行人事行政管理制度及流程，提出制度流程修改建议；

3、负责协助典当行领导开展人力资源的规划、招聘与配置、培训、绩效考核、员工关系等管理工作；

4、负责协助典当行领导管理公司行政工作。

任职资格：

1、28岁以上，行政、人力资源管理专业，本科以上学历；

2、金融行业相关行业3年以上工作经验，从事或主持过人力资源专项模块工作；

3、形象气质佳，普通话流利，良好的职业素养，能适应高强度的工作压力；

4、亲和力佳，性格温和，良好的沟通与协调能力。

面试须知:

1、经过简历筛选，电话通知面试。临时来访恕不接待；

2、面试所需材料：（1）学历学位证明原件；（2）身份证原件；（3）一寸免冠照片一张；（4）其他资质证明。

3、所有提供资料公司核对原件复印留档。