岗位职责：

1、拓宽以及完善各招聘渠道；

2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理；

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；

5、领导交待的其它工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、三年以上招聘工作经验，有游戏研发岗位招聘经验优先，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；

3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；

4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力；

5、有猎聘工作经验者优先。