岗位职责

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、负责完成人员招聘及相关工作：

1)协同分析内部岗位需求，组织实施招聘活动；

2)甄选并维护适合的各类招聘渠道；

3)进行工作分析，协同完成职位说明书定编；

4)评估及改进招聘效果；

5)员工入职手续办理及人员异动有关手续办理；

2、负责跟进新员工培训及组织内部在职培训，

1)配合制定培训计划，组织或跟进培训计划实施；

2)评估培训效果，持续改进；

3、办理员工五险一金、工作居住证等人事相关手续；

4、配合办公室综合性工作；　　

5、完成部门经理交办的其它事项。　

任职要求：

1)本科学历，人力资源、管理类相关专业；3年以上相关工作经验；（优秀者可适当放宽条件）；了解一定的工作相关政策与法规；

2)熟悉招聘流程、各种面试方法，会人才进行评估多维度；

3)熟悉培训、员工关系等人力资源相关模块的工作；

4)具备快速学习和适应的能力，良好的分析、判断能力，较强的独立工作能力；

5)具有责任感及事业心，善于处理人际关系，团队合作意识强。