一、岗位主要职责：

1.1、负责公司绩效管理制度建设，确保制度的有效性与可执行性；

1.2、负责组织公司员工进行月度、季度、年度绩效考核工作，确保考核制度落到实处。

1.3、负责对所管辖工作流程及管理体系的完善；

1.4、协助部长推进部门重点工作的完成。

1.5、领导交办的其他事情。

二、任职条件

1、教育背景：人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、经验要求：4年以上相关工作经验，至少2年同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理六大版块，精通薪酬、绩效管理；

3、执业、技术资格要求:持人力资源管理资格证书者优先；

4、熟悉国家劳动法规、熟悉数据库的管理及最新的薪酬、绩效管理理念和方法；

5、具有较强的沟通协调能力和出色的口头与书面表达能力。

6、具有一定的吃苦耐劳的能力，能承受一定的工作压力。