行政方面：

1、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

2、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；

4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

人事方面：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续；

7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业；

2、5年以上人事行政管理工作经验；3年以上中型外资企业行政人事管理岗位工作经验；

3、熟练使用各类办公软件，具有较强的公文写作能力；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和实践经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、社会福利等政策；

5、性格温和、有耐心具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有责任心并能承受一定的压力；

6、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。