【岗位职责】：

1、招聘计划：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、招聘管理：优化、完善和维护集团的招聘流程,确保招聘工作规范和有效；

3、渠道建设：负责与高校、猎头公司、人才市场及新兴社交媒体等进行招聘渠道建设；

4、成本控制：准确分析招聘渠道有效性，仔细进行招聘渠道甄选，严格控制招聘成本预算；

5、关键岗位招聘：直接负责总部中高层管理人员等高级人才招聘并协助各子公司进行中高层管理职位或高级专业职位招聘；

6、人才库建设：建立人才搜寻地图，建立后备人才选拔方案和行业人才储备机制；

7、流程体系：建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

【任职要求】：

1、本科以上学历，人力资源管理专业、企业管理、工商管理专业优先。

2、有制造业工作经验优先考虑。

3、有集团管控工作经验优先。

4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；

5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

6、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。