1根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构；

4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5进行聘前测试和简历甄别工作；

6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；

2、五年以上人力资源经验，三年以上招聘工作经验，有会展、外贸和销售行业招聘经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。