任职要求：

1、 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业。

2、 3-5年集团公司、上市公司人力资源招聘管理工作经验，擅长招聘、绩效考核优先；

3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，自身有清晰的招聘思路和方法，对人才发现与引进有独到的见解；

4、 具备较强的文字及语言表达能力；人际沟通及协调能力；分析和解决问题的能力；

5、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；

6、 熟悉国家相关法律法规，有猎头或者工程咨询/工程设计类企业招聘工作经验者优先考虑。

岗位职责：

招聘模块：

1、主导招聘工作，及时为公司引进所需要人才，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，参与制定招聘计划及招聘实施策略，负责共同完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，加强对全面招聘管理工具的开发、提升与运用；

3、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

8、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态

9、负责对人力资源部招聘工作进行考核；

10、适时提出工作合理化改进建议；

其他模块：

1、制定并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍，并对培训效果进行调研和监督。

2、做好员工职业生涯规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

3、开展薪酬调查，建立并不断调整完善公司的薪酬体系及薪酬结构。

4、制定公司的绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。

5、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。