岗位主要职责：

（一）负责招聘实施工作。

（1）根据现有编制及业务发展需求，统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；

（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

（3）利用各种渠道收集应聘人员信息，维护现有招聘渠道，并及时进行简历筛选；

（4）组织安排应聘人员面试，负责初试和面试各个环节的协调跟进工作；

（5）建立后备人才选拔方案和企业人才储备库。

（二）负责招聘渠道的开发和管理。

（1）负责建立、维护与招聘网站、猎头等招聘渠道的合作关系；

（2）拓展中层管理干部和技术核心岗位的招聘渠道；

（三）负责招聘效果的评估。

（1）核算招聘成本，分析各岗位招聘周期；

（2）对现有招聘渠道进行招聘分析；

（3）定期提交招聘分析报告。

（四）负责培训体系搭建和培训计划实施。

（1）进行部门培训计划的调研，了解部门培训计划的现状和需求状况；

（2）收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本；

（3）建立员工培训档案，为人力资源在“育、用、留”方面人提供参考依据；

（4）对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议；

（5）负责组织开展新员工入职培训。

（五）协调配合工作。

（1）配合人力资源部各项目工作的开展；

（2）完成上级领导交办的临时性工作。

岗位任职资格：

（一）人力资源、工商管理，电子或计算机相关专业本科以上学历；

（二）受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；主导招聘工作，如同时能承担培训与开发模块者优先考虑；

（三）从事企业专职招聘工作5年以上，有IT、电子或展览展示行业经验者优先考虑；

（四）具备优秀的面试技巧，对候选人甄选有丰富的实战经验，能准确评估候选人职位匹配度及工作意愿并能发现潜在问题，并给予建议与解决方案；

（五）具备优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力；

（六）人际交往能力和事业心较强，性格外向，有良好的职业道德操守和团队合作意识；