岗位职责：

1、参与完善招聘体系及招聘流程；

2、负责招聘渠道的开拓与评估，利用各种招聘渠道，主动搜寻合适候选人；

3、负责常规岗位简历筛选、HR面试及录用面谈；

4、进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告；

5、参与人力资源部其他项目及团队建设工作。

6、完成上级领安排的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业专科以上学历；

2、两年左右招聘工作经验，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作；

3、具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强，踏实稳重，工作细心；

4、具有较好的沟通表达能力，有较好的团队协作精神；

5、需要有游戏行业招聘经验