1、根据公司人力资源规划，协助人事行政部经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据公司人力资源规划和各部门的人力需求，协助人事行政经理制订员工招聘计划；

3、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，组织开展招聘和选拔工作；

4、建立、更新并不断维护公司人才库，提前做好应急时的人力储备工作。

5、新员工入职后，及时进行面谈，跟踪评估各类人才的使用情况。

6、进行培训工作的组织，开展，并担当部分培训课程的讲师。

7、培训情况的记录跟进。

8、协助员工活动工作的组织、开展、跟进。

9、完成领导分配的其他任务。

任职资格：

1、工作认真负责，抗压能力强，开朗活泼。有2年以上服务行业相关工作经验优先考虑。工作时间：9:00-18:00，单休（不能接受单休勿扰，谢谢）