岗位职责：1、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；3、对公司奖惩规定的监督与执行；4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；5、办理员工的入职、离职、调岗等工作；6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理；7、负责人事表格、资料的制作与整理；8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；任职资格：1、人力资源相关专业，大专以上学历；2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验；4、熟悉国家及地方的法律法规；5、具有良好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力；

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