绩效主管：

1、根据公司战略目标及年度战略规划，协助总监完善绩效管理体系；

2、组织实施绩效管理制度并协助和指导各部门绩效考核工作的开展；

3、绩效数据的收集、核算、审核并对绩效结果进行应用；

4、及时反馈、处理在绩效管理中遇到的问题并提出建议方案；

5、周期性进行绩效分析，为调整和优化绩效方案提供依据；

6、完成上级领导布置的其他工作。

任职要求：

1、3年以上薪酬绩效工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程；

2、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

3、熟悉绩效管理流程和评价方法，具备绩效考核体系搭建能力及经验；

4、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识