职位描述:
岗位职责:
1、负责集团的人力资源管理工作,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设),保障人力资源管理符合企业战略与运营发展;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平;
3、组织制定人力资源工作年度计划、费用预算和实施方案,并监督实施;
4、负责关键、重点岗位人选的招聘,建立后备人才选拔方案、人才储备机制,为公司持续发展奠定基础;
5、规划、指导、监督和检查分公司开展人力资源管理相关工作;
6、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,推进公司企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上相关工作经验,3年以上集团人力资源总监岗位工作经验;
3、能熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力,人力资源开发与培训的能力;
4、对人及组织变化敏感,具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力;良好的分析能力、组织能力、自我学习能力及应变能力;
5、具亲和力,有举办大型活动的经验,注重企业文化建设,有组建团队的经验;
6、具有强烈的服务意识,待人公平公正,诚信廉洁,勤奋敬业,有良好的职业素养。