岗岗位职责:

1、协助上级完善招聘、培训、人事管理等相关制度；

2、依据集团人才需求计划，开展各类人员的招聘工作，实施人才发展储备计划；

3、传达集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、监督、指导、执行劳务分包人事管理各模块工作。

5、建立畅通的沟通渠道，并积极、有效处理各项劳动争议。

6、上级分配的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；

2、8年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业劳务分包人事管理经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源六板块，有较强的统筹协调能力；

4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，能适应短期出差。