岗位职责：

1.建立健全公司招聘管理体系，制定和完善招聘、员工关系管理的制度和流程；

2.建立并维护适应业务和用人部门需求的招聘渠道，合理调配公司内外部招聘资源，满足招聘需求；

3.制定招聘计划和招聘方案，据此开展招聘工作，包括招聘信息发布，简历筛选，组织和参与面试等，根据用人部门需求及时调整招聘计划。

4.管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、变更、终止、解除，员工入职、转正、内部调动、离职等；

5.建立和维护员工台账，及时更新E-HR系统，做好员工日常管理、统计、报表报送等工作；

6.负责人力资源各类文件、记录、档案资料的归档和保管工作；

7.完成领导交办的其他工作。

要求：

1.2-3年人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源管理知识，精通人力资源法律法规及政策；

2.熟练运用office办公系列软件；

3.沟通协调、组织管理、文字表达和执行能力强；

4.具有较强的学习创新和分析总结能力，能够迅速掌握相关的前沿知识和技能；

5.具备强烈的责任感和事业心，具有良好的职业操守。