1·专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决做负责的任务。

2·推行公司各类规章制度的实施。

3·执行人力资源管理各项务实的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4·管理劳动合同，办理用工、退工手续。

5·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1·人力资源或相关专业大专以上学历；

2·两年以上人力资源工作经验；

3·熟悉人力资源管理各项务实的操作柳城，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

4·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

5·熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识。