岗位职责：

1、熟悉所支持业务部门的业务和组织，了解业务战略并促进人力战略及政策的落地；

2、根据招聘计划进行人员招聘，通过各种渠道搜索和吸引候选人；

3、能够独立完成所支持部门员工培训工作；

4、关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；

5、员工沟通渠道建设、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；

6、 关注国家及地区相关劳动法规，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；

7、提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等有效运行；

8、根据要求负责HR的其它项目型工作。

任职要求：

1、大学本科（含）以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；

2、熟悉连锁零售业、美容化妆品行业人力资源管理；

3、有责任心、原则不失灵活、有担当、能在压力下工作。