岗位职责：

1、根据公司战略和业务实施情况，建立和完善公司薪酬绩效管理体系，梳理优化薪酬、绩效相关制度及工作流程；

2、完善各部门工作说明与岗位说明，做好人员编制分析工作，并组织岗位评估；

3、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，做好行业薪酬水平研究，为各岗位招聘提供薪酬参考；

4、制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪酬福利预算和决算执行落实情况，年度回顾薪酬实施情况，并做好年度薪酬调整工作；

5、与各部门保持良好沟通，对业务部门工作有详尽了解，辅导和协助各部门或下属公司制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；

6、负责监督、指导公司各部门绩效考核工作的实施，包括不限于绩效评估、绩效面谈、绩效结果汇报等；

7、负责监督指导下属做好基础薪酬工作，并做好公司范围内薪酬疑虑解答及绩效薪酬类相关课程的培训；

8、负责监督指导下属做好其他人事工作，包括试用期管理、员工晋升管理、员工考勤休假管理、员工关系管理；

9、协助部门其他事宜及领导交办的事宜。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，7年及以上人力资源工作经验，其中不低于3年薪酬绩效实操经验；

2、有较强的数据敏感性、逻辑能力、沟通及理解能力；

3、能承受一定的工作压力，有良好的英语基础；

4、有汽车行业或汽车销售行业薪酬绩效管理经验优先考虑。