岗位职责：

1、建立和规范公司人力资源管理体系，制定年度战略规划；

2、负责修订、完善公司各项行政、人事规章制度并组织实施；

3、负责指导部门工作，完成招聘、培训、绩效、员工关系、日常行政等工作；

4、负责主导公司内部大型会议及员工活动；

5、负责协调公司各部门之间的关系以及公司与外部的关系；

6、负责检查行政人事部员工的工作纪律、工作质量等情况，执行对本部门员工的考核、奖励、培训与激励等工作；

7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷；

8、其它上级交办的任务。

任职资格：

1、大学本科以上学历，有金融行业五年以上行政及人事管理经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训各模块及国家各项劳动人事法规政策；能结合公司运营情况及长、短期经营目标最大限度的开发人力资源。

3、具有良好的组织、策划、沟通、协调及执行能力，较强的口头表达及公文写作能力，亲和力强；

4、具有责任感与敬业精神，能处理各类突发事件。