岗位职责：

1、建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；

2、制定培训工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行；

3、围绕公司人才需求标准，与行政、人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能；

4、围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合；

5、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；

6、以客户需求为导向，配合销售部，策划部参与活动组织执行等工作；

7、执行各项培训计划及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档；

8、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源；

9、围绕商学院培训的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程的主讲。

10、协助商学院院长完成培训助教及日常管理工作。

任职资格条件：

1、本科以上学历、人力资源管理、播音主持专业优先，男女不限，相关工作经历1年以上；

2、强烈的事业心和进取心；不畏困难的坚强毅力；勇于承担责任，能承受较大的工作压力，心胸宽广，合作精神强；

3、有良好的社交能力，善于建立和保持朋友关系；具备较强的协调沟通能力，能应付各种社交场合，做出正确的社交决策，在社交活动中给人以良好的印象；

4、身体健康，体力充沛，能连续工作，精力过人；

5、人力资源管理师优先、持C1以上驾驶证者优先。