岗位职责：

1、 参与公司招聘制度和招聘体系的建立和完善。

2、 负责招聘需求调查和汇总，结合公司业务发展现状制定公司招聘计划；

3、 负责参与日常招聘工作的具体开展，从候选人沟通到面试、录用的全流程管理；

4、 负责开拓、管理与维护公司的各招聘渠道，通过有效的招聘渠道保证公司人员需求的供给；

5、 负责公司内外部人才储备资料库的管理与更新，同时收集信息，做好人力资源市场分析。

任职要求：

1、 第一学历为全日制本科及以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学等专业。

2、 五年以上的招聘管理经验，三年以上汽车行业或生产制造行业招聘经验，熟悉各类招聘工具和招聘技巧的运用；

3、 承压能力和执行力强、沟通能力和组织计划能力强，

4、 工作积极主动、具备良好的职业素养；

5、 有同行业相关经验的优先考虑。