工作职责：

1、参与部门年度、季度、月度工作计划制定，负责落实员工培训和员工关系处理工作；

2、参与公司组织建设，包括工作流程优化、岗位设置、岗位工作分析，编制岗位说明书；

3、收集、分析培训需求，协助员工制定职业发展规划，拟订员工培训和人才培养计划；

4、组织开发培训课程，建立和维护与培训机构、学校的合作；

5、组织实施员工培训，负责新员工入职引导培训、企业文化、公司级安全生产培训等基本课程讲授；

6、负责员工培训的考勤、考核管理，以及员工发展的考核评估工作；

7、负责内部讲师团队的管理和服务工作；

8、学习研究国家和地方劳动法律法规，拟订用工风险预防机制，监督检查和控制人力资源管理过程中的各种风险；

9、负责处理员工投诉和劳动纠纷处理；

10、协助上级制定人才梯队建设和人才通道设计，并组织人才发展考核、任用工作；

11、负责新员工转正以及员工调动、晋/降级、离职等管理；

12、负责组织、安排新员工入职引导工作。

工作要求：

1、人力资源管理、企业管理或相关专业本科及以上学历；

2、五年以上人力资源工作经验，三年以上培训管理与员工关系管理工作经验；

3、熟悉员工培训管理流程和国家及地方法律法规；熟悉职业规划设计和人才培养理论和工具；

4、良好的人际交往能力、沟通能力；

5、良好的分析判断能力和观察应变能力。