职位描述：

1、执行总经理提出的人力资源方案和管理要求。

2、全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度。

3、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。

4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持。

5、制定公司年度招聘计划及保障措施；协助制定定岗定编。

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

7、定期分析人力资源相关数据分析（人员离职率、费用等），定期上报人事报表。

岗位要求：

1、年龄28-40周岁，人力资源管理、心理学等专业本科及以上学历；

2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部经理（或相关岗位）3年或以上职务；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

工作时间：周一至周六（每周日休息）8:30-17:00，国家法定节假日按规定休息。

请应聘人员仔细阅读以上内容，并投递简历，合则约见，谢谢合作。