岗位职责：

1、根据公司的招聘要求，寻找合适的伙伴。

2、与业务等各部门保持紧密联系，充分理解业务，在了解业务与招聘岗位的基础上，开展招聘工作。

3、进行招聘渠道的开拓与筛选，寻找合适的招聘渠道，招聘相应岗位的伙伴。

4、对候选人进行科学有效的面试与评价，给用人部门提供最大的面试参考价值。

5、进行人才库的建设，对人才保持联系与沟通，以便在合适的时机，让人才加入公司。

6、对招聘的制度、流程进行有效梳理，使其最大限度支持招聘工作的开展。

任职资格：

1、本科以上学历，统计学专业尤佳。

2、性格外向，喜与人沟通，喜欢网络游戏更好。

3、具备强学习能力，思维开拓，善于思考。

4、具备规划能力与大局观，能从整体上把控招聘的进展。

5、具备敏锐的人才洞察能力，能有效评价与判断人才。

6、熟悉不同招聘渠道的运用，通晓对应渠道对应的有效人才。

7、有服务意识，能急用人部门之所急，并且乐意深入业务部门了解业务。

应聘此岗位的伙伴，希望有在HR领域做强之心，不断地让自己得以进步，打造自身价值。

学习、努力，才能美好。