岗位职责：

1、建立及维护人才招聘相关渠道，进行日常电话邀约面试、筛选、复试等工作；

2、熟悉人力资源招聘管理模块，对招聘管理有自己独到见解；

3、负责整个招聘过程的跟踪，完成人员入职，满足公司部门的用人需求；

4、收集、整理、分析招聘需求，拟定公司年度、季度、月度招聘计划；

5、拓展和维护招聘渠道并对其有效性进行评估，通过对招聘统计数据的细致分析，制定并优化招聘流程，提高招聘效率和效果；

6、建立健全公司人才储备库并及时更新；

7、协助负责绩效管理、人事管理等相关工作；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、男女不限，大专以上学历，人力资源相关专业优先，二年以上相关工作经验，有在猎头公司经验的优先；

2、根据企业招聘需求制定招聘方案并展开招聘，能独立面试并有一定的面试、鉴别能力；

3、熟悉各种招聘渠道的运用，有主动完成招聘任务的意识和方法；

4、良好的沟通能力和协调组织能力，责任心强，有培训经验优先；

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