岗位职责：

1、协助人事总监制定、完善人力资源管理制度，并贯彻执行。

2、负责员工招聘，收集简历、分类、筛选简历，安排和组织面试，按上级要求扩宽招聘渠道和建立公司简历库；

3、负责人力资源的日常管理工作，包括办理员工入离职、转正、晋升、调岗等手续；建立、维护人事档案；办理和更新劳动合同；社保公积金事务的办理；

4、负责考勤汇总统计，为核算薪资提供依据；配合业务团队完成绩效实施跟进；了解行业和地区的薪酬标准，结合公司实际情况，建立合理、激励性的薪酬体系；

5、按要求完成各类人力资源报表汇总、统计并及时上报；

6、协助建立公司相关的福利政策，做好员工关怀，组织团建活动，增强团队凝聚力；

7、与员工定期沟通，了解员工思想动态；

8、完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上人事经验，熟悉人力资源各模块的工作流程；

3、熟悉国家、地方劳动人事法律法规；

4、乐观主动积极，能独立工作，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通协调能力、团队协作精神，抗压性较强，并有较强的亲和力；

5、热爱人力资源职业及互联网行业；熟悉使用相关办公软件。