岗位职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

5、配合总经理进行企业的文化体系、管理体系、业务体系建设以及专业团队的搭建；

6、负责协调公司资源，策划、组织公司企业文化活动，推动企业文化的宣传和员工活动的展开。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，企业管理、人力资源、酒店管理专业优先，有医疗行业从业经验者优先考虑；

2、五年以上企业管理或企业文化建设相关工作经验，有过大型公司相关岗位经验优先；

3、较强的宏观性、逻辑思维能力，组织协调能力、勤于思考、团队精神和敬业精神；

4、擅长公文写作和企业文化活动策划；

5、具有创业精神，能始终跟着团队共同发展。