工作内容:

1、负责培训体系的建立，制定和修改培训管理制度并监督执行

2、根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划

3、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材

4、负责组织实施公司及培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核

5、负责编制年度培训计划及组织监督实施

6、负责新入职员工的培训

7、负责公司外部培训的联络和组织，根据需要引进培训项目

8、负责年度培训的总结及效果评估

9、负责建立员工培训档案

10、负责进行年度和月度培训预算，编制培训预算报表

11、负责管理培训场所、设施设备和培训用品

12、店铺员工的日常管理

13、完成上级安排其他工作

任职资格:

1、25-35岁，本科学历，专业不限；3年以上企业培训工作经历，2年以上店铺管理管理经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。