一、要求1.人力资源相关专业本科以上学历；2.5年以上人力资源管理经验，至少两年以上同等岗位管理经验；3.掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识、能够独立解决比较复杂的认识管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等，能够熟练使用办公软件；二、工作职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略，体系；2.负责招聘及人力资源规划3.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估；4.制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行；5.薪酬福利的有效制定和管理；6.劳动关系管理等。