岗位职责：

1、制定人力资源规划、人才梯次培养计划；

2、招聘：公司人才战略是招聘行业优秀人才和成长较快新星；

3、绩效：公司各岗位均已实施绩效考核，我们希望优秀的你能让绩效更完善，员工，公司更双赢；

4、企业文化：公司的氛围很好，希望优秀的你能平衡业绩和文化，平衡压力与安全感，让员工愉悦地工作；

5、培训：培训是“慢”活，希望你的培训体系能让公司不会“将到用时方恨少”；

6、老板是实在人，你能干，老板会充分授权，你愿意成长，老板会伴随左右；你结果平平，考虑下再投简历；

岗位要求：

1、本科以上学历，心理学、人力资源管理相关专业，2年以上人力资源管理工作经验；

2、招聘、培训、企业文化这几个模块必须有几把刷子，绩效只要你懂人性那无经验也无妨；

3、肯学，善于为他人考虑；