岗位描述/Job Description:

1根据公司战略，负责年度人力资源规划和人工成本预算，进行合理的人力资源配置；

2根据各部门工作性质，组织制定员工招聘、培训、考核激励、安全等规章标准并监督执行；

3对各部门实际运作提供及时的人力资源支持；

4负责本部门员工的工作分工协调，参与拟定本部门相应岗位的工作要求和考核标准；

5参与本部门的员工的招聘、培训、晋升和任免，以建立领导高效团队；

6参与领导及推广企业文化，提高员工的凝聚力；

7负责与地方政府人事相关事项的沟通工作；

认真完成上级领导交待的临时任务。

人员要求/Qualification Requirement：

文化程度/Education:大专及以上

学位及专业/Degree and major：企业管理/人事管理或相关专业

岗位培训及工作经验/Tech. training & Work experience：从事人事管理5年以上，并具有行政管理/办公室管理工作经验

外语水平/Foreign Language Skill：英语不低于中级以上水平

其它要求/Other requirement：身体健康，精力充沛，具有组织协调能力