岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、大专以上（含大专）学历，人力资源专业优先考虑；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；