职位描述:
岗位职责:
1、参与设计公司组织结构,制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织制定、执行、监督公司人事相关制度和程序,包括:招聘计划及程序、培训管理、薪酬和晋升政策,并积极执行和推动;
3、根据人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程组织招聘工作的开展,并进行人才甄选;
4、制定公司培训体系,编写培训计划,完善各项培训制度和程序;
5、组织并策划公司内部各项集体活动,推动公司企业文化建设;
6、负责办公室日常办公制度维护、管理以及公司后勤保障工作;
7、领导交代的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源管理或管理类相关专业,本科及以上学历;
2、5年以上工作经验,2年以上同岗位管理工作经验,具有汽车行业工作经验优先考虑;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够独立开展并指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有较强的组织协调能力、计划能力和执行推动能力,严谨的工作态度和敏锐的法律意识。