任职资格：

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历，年龄35-45岁之间，男女不限；

2、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

3、在大型的建筑类企业、集团公司、上市公司从事人力资源管理工作10年以上；

4、熟悉人力资源的六大模块的操作流程；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位职责：

1、建立和规范公司人力资源管理体系；根据发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬制度、绩效考核制度、档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序及薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构设计提出改进方案；

4、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

7、根据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；

8、负责处理各种劳动争议相关事宜；

9、负责对人力资源部工作的考核及公司人力资源信息的上传下达。