工作职责:

1.根据本部门工作要求和对员工的实际需要，协助部门经理编写员工技术培训计划，提高本部门员工的整体技术水平和工作效率

2.根据本部门的工作发展方向和策略，及时调整培训计划，最大限度的适应现实发展趋势

3.贯彻落实员工技术培训计划，并检查、监督和考核员工的学习进度

4.负责协调技术培训的场地、时间、人员，准备和分发培训资料

5.监督培训进度，并定期或不定期对服务站员工进行专业知识和技术水平的测评工作，并将考核结果记录下来

6.负责向人力资源部提交技术培训计划，并配合人力资源部进行专门培训

7.负责对售后服务部技术员工的上岗资格证进行审核

8.完成技术经理委派的其他临时性工作

任职资格：

1.具有大专以上学历，汽车及相关专业毕业

2.具有2年以上机电维修经验

3.全面掌握售后服务相关知识和流程；掌握丰富的汽车维修知识；了解培训的相关方法

4.具备一定的组织协调能力，有较强的培训能力和合作意识，良好的语言表达能力、文字表达能力及沟通能力，熟练掌握计算机