工作职责：

1、制订培训需求调查方案，确保培训需求调查顺利开展；

2、汇总、分析培训需求调查结果，为培训计划的制定提供依据；

3、编写培训教材，建立培训资源库，丰富培训内容及方式；

4、建立、维护员工培训档案与相关资料，为员工职业发展提供依据；

5、组织、实施、指导与检查分支机构培训，保证分支机构培训有效实施；

6、负责员工入职指引工作，组织安排新员工培训，确保新员工尽快融入公司；

7、企业文化活动年度行动计划制订并分步实施；

8、组织公司全体成员参与文化活动并跟进活动过程。

任职要求：

1、大专以上学历，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业；

2、一年以上中型制造企业培训及企业文化工作经验，优秀应届生亦可考虑；

3、熟悉公司内部培训相关的工作流程；

4、执行力强，沟通能力强，为人诚实正直，工作细致，责任心强。