1、全面负责公司人力资源管理各项工作，推进和实施招聘、培训、绩效、员工关系管理等人力资源各主要职能模块工作，确保公司人力资源管理在选、用、育、留各环节的高效与活力；

2、持续建立、完善、改进、维护人力资源管理各职能模块相关管理制度及流程，特别是负责其落实到位，使之得到有效贯彻实施；

3．负责行政考勤管理、奖罚管理；负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等。

4．协调完成公司行政及日常事务工作；建立标准化的日常行政管理流程。

5．负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化

6、负责人力资源部内部的组织、管理、考核与激励；

7、及时完成上级临时交办的其他各项工作任务。

任职资格：

1、出色的沟通、协调及组织能力。

2、熟练掌握人力资源管理知识、规定和流程，熟悉人事行政管理的法律法规；

3、同岗位三年以上工作经验，有工程行业经验优先。