岗位职责:

1、全面统筹公司的人力资源相关事宜；

2、根据公司的经营和管理模式，负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

3、建立完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、公司行政相关事宜；

8、完成管理层临时交办的各项工作任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验；

3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；熟悉人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训等。

5、诚实可靠，良好的职业道德和操守；

6、优秀的组织能力、观察力及沟通能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

7、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘、行政后勤、福利待遇等方面的问题。