岗位职责: 1、高层管理职位, 按照集团总体发展战略,协助总经理制定集团发展战略规划、审核各企业集团日常运营及管理;

2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划；

3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设；

7、 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

任职要求: 1、32岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

2、3年以上公司行政副总裁工作经验;

3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力,责任心、事业心具有很强的语言和文字表达能力。

4、协助总经理做全盘管理