岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；

2、三年以上相关工作经验，有知识产权工作背景者优先；

3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

福利待遇：

1、五天工作制，8小时/天；

2、六险一金+月度奖+年终奖

3、丰富的员工活动（羽毛球、篮球活动、卡拉OK、烧烤等等）；

4、合理的有竞争的薪酬和良好的学习发展平台；

5、年度团队活动（省内外旅游）

6、享受各种有薪假期：婚假、产假、陪产假、丧假、年假等；

7、职业生涯的发展规划和职业能力的提高；