一、行政事务

1、协助招聘专员面试应聘者，包括文员、采购、销售、应届毕业生、生产线操作工、检验员、仓管员等岗位。

2、质量体系认证机构及公司客户对公司进行审核时，负责人力资源模块的评审。

3、提供各种人力资源数据，统计局的季报、年报、高新技术企业申报数据、劳务派遣用工情况调查等。

4、员工年度体检安排。

二、培训管理

1、每年年底发放培训需求征询、收集、调查；

2、年度培训计划的编制和实施；

3、培训预算和培训报销；

4、记录更新培训情况，整理培训资料；

5、建立企业内训体系，确定培训课程及老师，每半年开展一次。

三、社保和公积金

1、为公司办理过公积金、社保账户开户，办理“一证通”；

2、办理员工的用工退工，至职介所办理档案转递；

3、每月为员工缴纳社保，能熟练操作员工的开户、转入、转出、补缴手续；

4、每月为员工缴纳公积金，能熟练操作员工的转入、启封、转出、补缴手续；

四、员工管理

1、员工的入职离职。入职时，为新员工签订合同及公司规章制度的培训；离职时，告知员工办理流程及询问离职原因。

2、员工信息的录入及更新，包括新员工的个人信息、老员工的离职信息、员工调岗晋升等。

3、保管员工档案资料。

4、员工劳动合同管理。

5、新员工试用期考核。

五、员工绩效

2015年度整体改革了绩效制度。由原先的纸板考核升级成网络系统考核，增加了工作效率，也有利于员工历史绩效记录的保存及查询。期间和部门领导沟通确定每个岗位的KPI考核指标，规范了考核标准和制度。运行至今，反应良好。