1.熟悉人力资源各个模块，统筹、完善部门工作：人事、培训、员工福利；

2.公司考勤、薪资、劳动合同管理；

3.办理相关人力资源对外相关事务，如对劳动局、社保局，对各项流程十分熟悉。

4.熟悉各种招聘渠道，负责公司在招职位的招聘启事、简历筛选、初试及面试流程管理；

5.负责录用人员的入职通知、入职管理。

6.负责新进管理人员的培训方案、实施、过程管理；

7.能独立撰写人力资源各类文件。

8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水准。

9.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，处理员工关系及公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、学历本科及以上，人事管理工作经验3年以上，持人力资源职业资格证书优先。

2、男女不限，工作能力强，具备责任感，工作要细心。

3、具备出色的沟通能力和抗压能力。