工作职能：

1、协助完成公司人员招聘，包括统计各部门人员需求，招聘活动的组织策划；

2、负责新员工入职引导工作；

3、管理劳动合同及人事档案，办理入职、离职等手续；

4、办理社保、公积金等相关事项；

5、协助上级领导完善公司规章制度及企业文化建设；

6、对公司各项归章制度实施过程进行监督管理；

7、整理、统计员工日常考勤资料；

8、其他赋予工作。

应聘要求：

1、人力资源管理或相关专业全日制大专以上学历；

2、对人力资源六大模块有专业认知，具备专业的人力资源规划（结构组织的搭建与梳理）知识与技能；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、保险福利待遇、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、抗压力强、责任心强、沟通能力、亲和力强，具有良好的团队合作意识，出色的组织执行能力。